Obowiązki pracodawcy:

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom stałej (min. przez okres jednego roku) profilaktycznej opieki zdrowotnej. Jest on obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jest także obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom związanym z wykonywaną pracą (art. 226 i 227 k.p.).
 

      Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia kandydatom do pracy oraz pracownikom lekarskich badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.

Badania kontrolne przeprowadzane są w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku (art. 229 k. p.).

Pracodawca ponosi koszty badań wstępnych, kontrolnych i okresowych oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej ze względu na warunki pracy.

Jak dużą rangę nadał ustawodawca opiece medycznej nad pracownikami świadczą również zapisy ustawy o służbie medycyny pracy (Dz. U. nr 96, poz. 593 z 1997 r.).
      

Zmiany w ustawach o PIT i o CIT
 

Od 1 stycznia 2007 r. zostały wprowadzone zmiany w Ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych i w Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Uchylone zostają przepisy zakazujące zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wydatków związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, do których ponoszenia nie zobowiązywały pracodawcy przepisy Kodeksu Pracy i innych ustaw (usunięto z ustawy o PIT z art. 23 ust. 1 punkt 60 i z ustawy o CIT z art. 16. ust 1 punkt 65). W związku z tym pracodawca będzie mógł zaliczyć jako koszt podatkowy wszystkie wydatki poniesione na usługi medyczne dla swoich pracowników.
Wprowadzone zmiany oznaczają w praktyce powrót stanu prawnego obowiązującego przed 1 stycznia 2004 r.