Medycyna pracy to specjalność lekarska, której przedmiotem jest badanie wpływu środowiska pracy na pacjenta, a także jego diagnostyka, leczenie i profilaktyka chorób zawodowych. Centrum Medyczne Medyk posiada 27-letnie doświadczenie w zakresie badań medycyny pracy. Do tej pory zaufało nam blisko 7000 firm i instytucji państwowych.
Badania przeprowadzane są w komfortowych warunkach przy użyciu sprzętu wysokiej jakości. Szanujemy czas pracy pracownika, dlatego badania można wykonać u nas w ciągu jednego dnia i w jednym miejscu. Nasi pracownicy mówią w wielu językach (angielski, niemieckim, francuskim, włoskim, ukraińskim, rosyjskim, bułgarskim), dzięki czemu obsługa pacjentów zagranicznych nie stanowi dla nas problemu. Posługujemy się również językiem migowym.
KONTAKT
W sprawie podpisania umowy na realizację profilaktycznej opieki medycznej prosimy o kontakt:
Zawieranie umów z zakresu medycyny pracy – klienci korporacyjni:
tel.: 533 345 815
e-mail: m.adamczyk@medyk.rzeszow.pl
e-mail: sprzedaz@medyk.rzeszow.pl
Zawieranie umów z zakresu medycyny pracy w Jasionce:
tel.: 533 345 815
e-mail: m.adamczyk@medyk.rzeszow.pl
e-mail: sprzedaz@medyk.rzeszow.pl
Zawieranie umów z zakresu medycyny pracy w Mielcu, Dębicy:
tel.: 533 345 815
tel.: 509 890 953
e-mail: m.adamczyk@medyk.rzeszow.pl
e-mail: sprzedaz@medyk.rzeszow.pl
e-mail: m.czado@medyk.rzeszow.pl
Zawieranie umów z zakresu medycyny pracy w Rzeszowie, Sędziszowie Młp.
tel.: 574 995 831
tel.: 509 890 953
Wystawianie faktur: Księgowość Medycyna Pracy przy al. Rejtana 53 w Rzeszowie
Renata Rogala
Specjalista ds. Sprzedaży
tel.: 533 349 022
e-mail: rrogala@medyk.rzeszow.pl
W celu umówienia się na badania z zakresu medycyny pracy można:
- Zgłosić się osobiście od poniedziałku do piątku w godzinach pracy placówki:
- Przesłać skan skierowania na adres e-mailowy:
Odpowiedź dotyczącą terminu badania otrzymają Państwo w przeciągu 3 dni roboczych
Najczęściej zadawane pytania z zakresu medycyny prac
WAŻNE! Badania pracowników wykonywane są wyłącznie na podstawie pisemnej umowy. Jest to zgodne z obowiązującymi przepisami (art. 12. Ust. 1 Ustawy z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Dz. U. Nr 220 poz. 1416)
